牵头完成一批国家级重大课题、深度参与重要政策规划制定、支撑我院重要专项工作、主笔撰写一批高质量信息......作为85后赛迪智库骨干研究员，杨少鲜锤炼过硬本领能力，专注软科学研究工作，在关键时刻靠得住、顶得上，用实际行动引导更多青年干部埋头苦干、勇毅前行，为我院奋力建设国家高端智库贡献坚实力量。

练好信息研究基本功，为建设国家高端智库贡献力量

做好对部支撑工作是我院立院之本，写好信息是赛迪人的基本功。作为研究人员，杨少鲜始终牢记这一定位，坚持干什么学什么，缺什么补什么，不断夯实研究基础，奋力当好决策参谋助手。

紧紧围绕商业航天、先进技术转化等领域，杨少鲜带领团队建立重大问题跟踪研究机制，积极谋划信息选题，提出高质量的决策咨询建议，形成了一批有影响力的研究成果，先后获工信部第二届青年干部论文大赛三等奖、院优秀信息特等奖、一等奖等。

入职以来，杨少鲜牵头或参与重大软课题4项、国家社科基金2项、自科基金1项，创新性研究提出战略想定、压力测试、分级响应等方法，进一步提升我院学术影响力。

在支撑我院重要专项工作方面，杨少鲜连续多年参与工作报告撰写、重大软课题研究、大兴调查研究主题调研等工作，形成系列研究报告。

锤炼应急响应本领，为应急决策贡献力量

习近平总书记强调，年轻干部要提高应急处突能力。这是年轻干部应对严峻复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要。杨少鲜作为一名党员，在紧急重大任务面前，主动担当、全力以赴。

新冠疫情期间，杨少鲜主动开展应急物资保障体系研究，参与应急物资保障相关支撑工作，短时间内高质量完成各项任务，展现出较高的政治站位和能力素质，荣获我院抗击疫情先进个人等称号。

针对紧急研究任务，她可以快速组织研究力量，从接到任务到走完流程再到上报成果，在1天内高效率完成，充分展现出高水平的应急决策咨询能力和敏捷响应能力。

发挥“传帮带”作用，为提升软科学研究能力贡献力量

“传帮带”是党的优良传统。杨少鲜作为入职近十年的老员工，充分发挥示范带动作用，通过“传帮带”助力我院年轻干部快速成长进步，荣获我院青年理论学习标兵等称号。

依托我院导师制度，杨少鲜辅导3名新员工快速适应新角色。2019年以来，她先后与所内3名新员工结成“一对一”辅导关系，从熟悉院工作制度、传承院核心价值观、提升信息撰写能力等方面，帮助培养对象尽快进入角色。

杨少鲜还依托我院培训平台，积极与同事交流信息撰写方法技巧。近两年，围绕信息工作，在所内开展交流培训3场，在院内开展培训1场，辅导新同事谋选题、搭架构、写导语、提建议，帮助年轻员工少走弯路。

“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。”杨少鲜说，作为一名专注从事软科学研究工作的青年干部，将继续锤炼过硬本领能力，持之以恒做实事，想方设法做成事，用实际行动鼓励和引导更多青年干部埋头苦干、勇毅前行，为我院奋力建设国家高端智库贡献自己的力量。

杨少鲜——信息“铸剑”，奋勇争先！