6月2日下午，赛迪集团2023年第一期“赛迪商学课”在赛迪大厦顺利开讲。本期商学课的主题是“如何防范和化解劳动风险”，主讲人为院人力资源顾问原北京市某区劳动人事争议仲裁院副院长、资深劳动风险专家鲍锋，京内各经营单位管理人员及人力资源部同事现场参加了此次培训，京外相关人员线上参加。

讲座中，鲍院长主要围绕“用工法律关系概念解析、劳动关系基础法律风险、新型劳动纠纷趋势、用人单位用工风险管理”等几个方面展开讲解，系统解析了如何在新形势下防范和化解企业劳动风险。

鲍院长以人口结构、就业市场、产业升级等几方面的发展趋势作为切入点，分析了当下的用工现状及形势。他详细对比了不同雇佣形式之间的法律关系及规范文件，以《劳动法》为背景，解读了劳动合同的多种签订及解除方式，以实际案例为牵引，讲述了多样劳动争议情形下的处理方式。

鲍院长提到，从订立劳动关系到解除劳动关系，用人单位要落实各项工作符合程序性要求、遵守程序性规定、履行程序性义务。涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项订立或修改时，应当经职工代表大会讨论，充分保证员工知情权。

鲍院长强调，需密切关注新型劳动纠纷趋势，对于人力资源从业者，要重点加强公民人格保护、个人信息保护等。预防和化解劳动争议风险的要素是正确树立规则意识、程序意识、证据意识。

最后，鲍院长介绍了关于劳动仲裁的相关程序及注意事项。会后，鲍院长与参会同事进行了充分交流，解答各单位在实际工作中遇到的问题。会后，大家表示，此次培训干货满满，既有详细的法律条文又有丰富的案例解析，对于后续企业管理和人力资源管理工作具有很强的指导性。下一步，赛迪集团将结合各单位需求，举办更多实操性培训，切切实实为企业经营和管理服务。